The most appropriate personnel
selection is a very important issue for an organization’s success due to the
increasing competition in global market. Traditionally, Saaty’s consistency
method is used to check the consistency of the experts’ judgments in personnel
selection problem and the inconsistency judgments can be sent to return to the
experts for reevaluation, which is time consuming and sometimes undesired by
experts, or can be extracted from decision making process. A perfect
multiplicative consistent intuitionistic preference relation (IPR) will be
repaired the inconsistent IPRs of the experts into a consistent one
automatically. There is no paper about personnel selection using integrated
intuitionistic fuzzy analytic hierarchy process method (IFAHP)-IFVIKOR
(intuitionistic fuzzy VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje)
approach under group decision making with perfect multiplicative consistent IPR.
This paper presents an integrated multi-criteria decision making method for
personnel selection with perfect multiplicative consistent IPR under
intuitionistic fuzzy environment. Priority value of criteria has been defined
by utilizing IFAHP method and the most appropriate personnel among candidates
has been found by utilizing intuitionistic fuzzy VIKOR. The application of
personnel selection is conducted to illustrate the effectiveness of the
proposed method in a logistic firm. The personel selection is realized
according to a questionnaire responded by three experts in human resources management area. Five criteria for
personel selection are defined through literature review and the judgments of
expert team. K1 (self-confidence) is defined as the most important criteria for
personnel selection of the specified logistic firm by using IFAHP. Alt3
is defined as the most suitable personnel for the specified logistic firm by
using IFVIKOR.
Personnel selection intuitionistic preference relation fuzzy multi-criteria group decision making intuitionistic fuzzy set
Küresel pazarda artan rekabetten dolayı en
uygun personel seçimi bir organizasyonun başarısında çok önemli bir konudur.
Saaty’nin tutarlılık metodu uzman görüşlerinin tutarlılığını kontrol etmek için
kullanılır. Tutarsız görüşler yeniden değerlendirme için uzmanlara geri
gönderilir. Bu çalışmada mükemmel çarpımsal tutarlı sezgisel tercih ilişkisi,
tutarsız uzman görüşlerini otomatik olarak tutarlı hale getirmek için
kullanılır. Sezgisel bulanık analitik hiyerarşi prosesi (SBAHP) ve SBVIKOR
(sezgisel bulanık VlseKriterijumska Optimizacija I
Kompromisno Resenje) yaklaşımı personel seçimi probleminde daha
önce kullanılmamıştır. Bu makale sezgisel bulanık ortamda mükemmel çarpımsal
tutarlı sezgisel tercih ilişkili personel seçimi için bütünleşik çok kriterli
karar verme yaklaşımını sunmaktadır. Kriterlerin öncelik dereceleri SBAHP
metodu kullanılarak belirlenmiş ve adaylar arasından en uygun personel SBVIKOR
metodu kullanılarak belirlenmiştir. Personel seçimi uygulaması bir lojistik
firmasında önerilen metodun etkinliğini göstermek için gerçekleştirilmiştir.
İnsan kaynakları alanında uzman üç kişi tarafından bir anket yardımıyla
personel seçimi yapılmıştır. Personel seçimi için uzman görüşleri ve
literatürden yararlanılarak beş kriter belirlenmiştir. SBAHP yaklaşımı
sonucunda K1 (kendine güven) kriteri lojistik firması için personel seçiminde
en önemli kriter olarak belirlenmiştir. SBVIKOR yaklaşımı sonucunda lojistik
firması için en uygun adayın alternatif 3 olduğu belirlenmiştir.
Personel seçimi sezgisel tercih ilişkisi bulanık çok kriterli grup karar verme sezgisel bulanık küme
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Engineering |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2018 |
Submission Date | September 15, 2017 |
Acceptance Date | September 12, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 23 Issue: 3 |
Announcements:
30.03.2021-Beginning with our April 2021 (26/1) issue, in accordance with the new criteria of TR-Dizin, the Declaration of Conflict of Interest and the Declaration of Author Contribution forms fulfilled and signed by all authors are required as well as the Copyright form during the initial submission of the manuscript. Furthermore two new sections, i.e. ‘Conflict of Interest’ and ‘Author Contribution’, should be added to the manuscript. Links of those forms that should be submitted with the initial manuscript can be found in our 'Author Guidelines' and 'Submission Procedure' pages. The manuscript template is also updated. For articles reviewed and accepted for publication in our 2021 and ongoing issues and for articles currently under review process, those forms should also be fulfilled, signed and uploaded to the system by authors.