Bu çalışma, esnek
çalışma biçimi olarak yükselişe geçen portföy çalışmayı ve değişen kariyer davranışlarını,
freelance çalışanların bireysel deneyimleri üzerinden keşfetmeyi amaçlamaktadır.
Esnek istihdam, girişimcilik ve bilgi hizmetlerine vurgu yapılarak nitelendirilen
portföy çalışma, özellikle yeni kendi hesabına çalışmanın yükselişiyle giderek yaygınlaşmaktadır.
Aynı zamanda değişen çalışma biçimlerine bağlı olarak, örgütsel kariyer
yaklaşımlarından “sınırsız”, çalışanın kendi kariyer sürecini kendisinin
yönettiği birey temelli kariyer yaklaşımlarına doğru bir eğilim ortaya
çıkmaktadır. Araştırma, basın alanında freelance çalışan 20 kişiyi kapsayan
nitel bir çalışmadan elde edilen verilere dayanmaktadır. Freelance
çalışanların portföy çalışma deneyimlerini ve portföy kariyer davranışlarını
keşfetmek için yarı
yapılandırılmış sorularla derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırmada,
portföy çalışmanın göreceli bağımsız ve yapılan iş üzerinde işgörenin kontrolünün
daha fazla ve tatmin edici bir deneyim olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca
başarılı bir portföy kariyer sürecinde, yapılan işin niteliği kadar müşteriler ile
kurulan iletişimin niteliği ve istikrarının önemli faktör olduğu tespit
edilmiştir
Primary Language | English |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 28, 2019 |
Submission Date | May 17, 2019 |
Acceptance Date | May 24, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 5 Issue: 2 |
This website was licenced under Creative Commons 4.0 International Licence.