Research Article
Year 2019,
Volume: 19 Issue: 2, 365 - 387, 12.07.2019
Abstract
Literatürde,
örgütsel sessizlik düzeyini belirlemek üzere farklı yazarlar tarafından
geliştirilen ölçekler mevcuttur. Bu ölçeklerden biri de Knoll ve Dick
tarafından geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeğidir. Çalışmanın amacı, bu
ölçeğin Türkçe literatürde geçerlilik ve güvenilirlik araştırmasını yapmaktır.
İlk adımda ölçeğin Türkçeye çevrilmesi gerçekleştirilmiştir. İkinci adımda
çevirisi yapılan ölçeğin geçerliliği analiz edilmiştir. Bu aşamada öncelikle
ölçeğin içerik/kapsam geçerliliği bakımından uzman öğretim üyeleri tarafından
değerlendirilmesi sağlanmıştır. Uzman değerlendirmeleri sonrasında ölçeği
içeren bir anket formu 150 akademisyene uygulanmıştır. Bu uygulama neticesinde
elde edilen verilerle açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır.
Son olarak oluşturulan ölçeğin güvenilirliği analiz edilmiştir. Yapılan
analizler sonucunda ölçeğin Türkçe alan yazında kullanılabileceği görülmüştür.
References
- Batmunkh, M.(2011), Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çakıcı, A. ve Çakıcı, C. (2007), Otel İşletmelerinde Sessizliğin Algılanan Sonuçlarına İlişkin Bir Araştırma, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu, İzmir.
- Çakıcı, A (2008), Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1), s. 117-134.
- Dyne, L. V.; Ang, S. ve Botero, I. C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40 (6), s. 1359-1392.
- Gül, H. ve Özcan, N. (2011), Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma, KSU İİBF Dergisi, 2, s. 107-134.
- İslamoğlu, H. (2009), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, İzmit: Beta Yayın.
- Kalaycı, Ş. (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
- Knoll, M. ve Dick, R. (2012), Do I Hear the Whistle? A First Attempt to Measure Four Forms of Employee Silence and Their Correlates, J Bus Ethics, DOI 10.1007/s10551-012-1308-4, Published Online.
- Morrison, E. W. ve Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier To Change and Development in A Pluralistic World, The Academy of Menagement Rewiew, 25 (4), s. 706-725.
- Pinder, C. C. ve Harlos, K.P. (2001), Employee Silence: Quiescence and Acquiescence As Responses to Perceived Injustice, Research in Personnel and Human Resources Management, 20, s. 331-369.
- Şimşek, Ö. F. (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve LİSREL Uygulamaları, Ankara: Ekinoks Yayınları.
- Taşkıran, E. (2010), Liderlik Tarzının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü ve Bir Araştırma. Yayımlanmış Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Tezcan, C. (2008), Yapısal Eşitlik Modelleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü.
- Uzun, D. (2007). Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetim Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Year 2019,
Volume: 19 Issue: 2, 365 - 387, 12.07.2019
Abstract
References
- Batmunkh, M.(2011), Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çakıcı, A. ve Çakıcı, C. (2007), Otel İşletmelerinde Sessizliğin Algılanan Sonuçlarına İlişkin Bir Araştırma, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu, İzmir.
- Çakıcı, A (2008), Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1), s. 117-134.
- Dyne, L. V.; Ang, S. ve Botero, I. C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40 (6), s. 1359-1392.
- Gül, H. ve Özcan, N. (2011), Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma, KSU İİBF Dergisi, 2, s. 107-134.
- İslamoğlu, H. (2009), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, İzmit: Beta Yayın.
- Kalaycı, Ş. (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
- Knoll, M. ve Dick, R. (2012), Do I Hear the Whistle? A First Attempt to Measure Four Forms of Employee Silence and Their Correlates, J Bus Ethics, DOI 10.1007/s10551-012-1308-4, Published Online.
- Morrison, E. W. ve Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier To Change and Development in A Pluralistic World, The Academy of Menagement Rewiew, 25 (4), s. 706-725.
- Pinder, C. C. ve Harlos, K.P. (2001), Employee Silence: Quiescence and Acquiescence As Responses to Perceived Injustice, Research in Personnel and Human Resources Management, 20, s. 331-369.
- Şimşek, Ö. F. (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve LİSREL Uygulamaları, Ankara: Ekinoks Yayınları.
- Taşkıran, E. (2010), Liderlik Tarzının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü ve Bir Araştırma. Yayımlanmış Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Tezcan, C. (2008), Yapısal Eşitlik Modelleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü.
- Uzun, D. (2007). Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetim Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
There are 14 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Reasearch Articles |
| Authors | |
| Publication Date | July 12, 2019 |
| Submission Date | November 19, 2018 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 19 Issue: 2 |
Cite
Cited By
THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL SILENCE EDUCATION EXPERIENCED IN SECONDARY EDUCATION INSTITUTIONS AND SCHOOL CULTURE
International Journal on Lifelong Education and Leadership
https://doi.org/10.25233/ijlel.1235484
Halkla İlişkiler ve Stratejik Sessizlik: Kurumsal Niyetler Üzerine Nitel Bir Analiz
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.52642/susbed.1287677
ÖRGÜTLERDE İLETİŞİM SORUNLARI KAPSAMINDA ÖRGÜTSEL SESSİZLİK DAVRANIŞININ İNCELENMESİ
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.47542/sauied.1035813
Pakistan'daki Üniversitelerde Çalışan Akademisyenlerin Örgütsel Sessizliğini Etkileyen Faktörler
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Zekeriya NAS
https://doi.org/10.18506/anemon.674992
E-posta: sbedergi@ibu.edu.tr