Öz
Bu çalışmada hastane çalışanları içinde iki önemli unsur olan hekim ve hemşirelerin toplumsal kültürel eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla Bursa il merkezinde faaliyet gösteren özel hastanelerden 150 hekim ve hemşireye ulaşılmıştır. Çalışanların toplumsal kültürel eğilimleri paternalizm, güç mesafesi, fatalizm, toplulukçuluk, yüksek bağlam-düşük bağlam, korku-değerler kültürü boyutları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu kültürel boyutları ölçmek için kültürel çalışmalarda kullanilan anketlerden yararlanılmıştır. Araştırmanın ilk sonuçlarına göre hekim ve hemşirelerde paternalizm, toplulukçu, yüksek bağ/amlı iletişim ve korku kültürü eğilimleri yüksek; güç mesafesi, düşük bağlamlı iletişim ve değerler kültürü eğilimleri orta düzeyde ve fatalizm eğilimi düşük bulunmuştur. Çalışmada çalışanlar bu kültürel eğilimler açısından çeşitli değişkenlere göre de karşılaştırılmıştır. Hastane yöneticileri, toplumsal kültür-örgüt kültürü uyumu noktasında, hastane çalışanlarının bıı tür toplumsal kültürel eğilimlerini dikkate almalıdırlar
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aslantekin, F.; Erdem, R.; Aslan, G.; Göktaş, B. (2005). “Hastane Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Özellikleri”. Hacettepe Sağhk İdaresi Dergisi, 8(2):149-l64.
- Aycan, Z.; Kanungo R. N. (2000). “Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve Insan Kaynakları Uygulamaları Uzerine Etkileri’. Z. Aycan (Ed.)
- Kluckhohn, F.R.; Strodtbeck, PL. (1973). Variations in Value
- Orientations. Evanston, IL: Row Peterson
- Maznevski, M.L.; Distefano, J.J. (1995). “Measuring Culture in
- International Management: The Cultural Perspectives Questionnaire”.
- Robert, C.; Wasti, S.A. (2002). “Organizational Individualism and
- Collectivism: Theoretical Development and an Empirical Test of a
- Sama, L.M.; Papamarcos, SD. (2000). “Culture’s Consequences for
- Working Women in Corporate America and Japan, Inc.”, Cross Cultural Management: An International Journal, 7 (2):18-29.
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, C ilt:l 4, Sayı:] (2011)
- Sargut, A.S. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. İmge Kitabevi, Ankara.
- Wasti, S.A. (2000). “Örgütsel Bağlılığı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış”, Z. Aycan (Ed.) Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Ankara, Türk Psikologlar Derneği Yayınları. 85.201-224.
Öz
Kaynakça
- Aslantekin, F.; Erdem, R.; Aslan, G.; Göktaş, B. (2005). “Hastane Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Özellikleri”. Hacettepe Sağhk İdaresi Dergisi, 8(2):149-l64.
- Aycan, Z.; Kanungo R. N. (2000). “Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve Insan Kaynakları Uygulamaları Uzerine Etkileri’. Z. Aycan (Ed.)
- Kluckhohn, F.R.; Strodtbeck, PL. (1973). Variations in Value
- Orientations. Evanston, IL: Row Peterson
- Maznevski, M.L.; Distefano, J.J. (1995). “Measuring Culture in
- International Management: The Cultural Perspectives Questionnaire”.
- Robert, C.; Wasti, S.A. (2002). “Organizational Individualism and
- Collectivism: Theoretical Development and an Empirical Test of a
- Sama, L.M.; Papamarcos, SD. (2000). “Culture’s Consequences for
- Working Women in Corporate America and Japan, Inc.”, Cross Cultural Management: An International Journal, 7 (2):18-29.
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, C ilt:l 4, Sayı:] (2011)
- Sargut, A.S. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. İmge Kitabevi, Ankara.
- Wasti, S.A. (2000). “Örgütsel Bağlılığı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış”, Z. Aycan (Ed.) Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Ankara, Türk Psikologlar Derneği Yayınları. 85.201-224.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Şubat 2011 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 14 Sayı: 1 |