THE EFFECT OF PORT EMPLOYEE’ OCCUPTIONAL HEALTH AND SAFETY AWARENESS AND CONSCIOUSNESS LEVELS ON JOB PERFORMANCE
Öz
The aim of this study is to investigate the effect of the awareness and consciousness levels of port workers on occupational health and safety on job performance. For this purpose, data were obtained from 142 port workers working in different ports. Data were collected through online survey and easy sampling method. s a result of the Confirmatory Factor Analysis (CFA), which was conducted to test the construct validity of the scales, the scales were validated without removing any statements from the scales. In the study, the combined safety coefficient (CR) was used to test the construct reliability, the Cronbach alpha (α) coefficient to test the internal consistency, and the convergent validity. The average explained variance value (AVE) was checked and it was determined that all values were above the required values. As a result of the research, awareness and consciousness level about OHS, which is one of the most important issues in the field of ergonomics, positively affects the work performance of port workers (β=.510, p=.000). 26% of the variance of job performance depends on the awareness and awareness of occupational health and safety.
Anahtar Kelimeler
Occuptional Health Occuptiona Safety Job Performance Port Employee
Kaynakça
- Çekmecelioğlu, H. G. (2014). Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED). 28: 21–34.
- Çelik, H. E. ve Yılmaz, V. (2013). LISREL 9.1 ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
- Engür, M.O., Chaush-Ogly, K. (2019). Türkiye İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatında Ergonominin Yeri Üzerine Bir Çalışma, Ergonomi 2(2), 69 – 77. DOI: 10.33439/ergonomi.480559
LİMAN ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FARKINDALIK VE BİLİNÇ DÜZEYLERİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ
Öz
Bu çalışmanın amacı liman çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık ve bilinç düzeylerinin iş performansına etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda veriler farklı limanlarda çalışan 142 liman çalışanından elde edilmiştir. Veriler çevrimiçi anket yoluyla ve kolayda örneklem yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada ölçeklerin yapı geçerliliğini test etmek için yapılan Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) sonucunda ölçeklerden hiçbir ifade çıkarılmadan ölçekler doğrulanmıştır. Araştırmada yapı güvenirliğini test etmek için birleşik güvenlik katsayısına (CR), iç tutarlılığı test etmek için cronbach alfa (α) katsayısına,
birleşim geçerliliği için ortalama açıklanan varyans değeri (AVE)’ne bakılmış ve tüm değerlerin olması gereken değerlerin üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada ergonomi alanının en önemli konularından birisi olan İSG konusundaki farkındalık ve bilinç düzeyi liman çalışanlarının iş performansını pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. (β=,510, p=,000). İş performansının %26’lık varyansı iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı ve bilincine bağlı olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çekmecelioğlu, H. G. (2014). Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED). 28: 21–34.
- Çelik, H. E. ve Yılmaz, V. (2013). LISREL 9.1 ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
- Engür, M.O., Chaush-Ogly, K. (2019). Türkiye İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatında Ergonominin Yeri Üzerine Bir Çalışma, Ergonomi 2(2), 69 – 77. DOI: 10.33439/ergonomi.480559
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Ergonomi Tasarımı |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri / Research Articles |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Ağustos 2022 |
| Gönderilme Tarihi | 8 Haziran 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 5 Sayı: 2 |
Dergi yılda 3 sayı (Nisan, Ağustos ve Aralık) olarak yayımlanmaktadır. Bu sayılara ek olarak Editörler Kurulu’nun kararıyla, Ulusal Ergonomi Kongresi’nde sunulan bildiriler “Özel Sayı” olarak yayımlanabilmektedir.