Kadınlar, çalışma hayatındaki sayıları gün
geçtikçe artmasına rağmen, üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmalarında
çeşitli engellerle karşılaşmaktadırlar. Bu çalışmada lojistik hizmet
sağlayıcılarında çalışan kadınların cam tavan sendromunun örgütsel güven
üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, mevcut alan yazına göre cam tavan
sendromu ve örgütsel güven kavramları açıklanmış ve aralarındaki ilişkiye yer
verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında, lojistik hizmet sağlayıcılarında çalışan
kadınlara yönelik olarak anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Yapılan analizler
sonucunda elde edilen bulgulara göre, cam tavan sendromunun örgütsel güven, yöneticiye
güven ve örgüte güven üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Women face various obstacles in reaching senior
management positions in their working life, despite the increasing ratio in
work force. The aim of this study is to determine the effect of glass ceiling
syndrome of women working in logistics service providers on organizational
trust. In this context, glass ceiling syndrome and organizational trust are explained
respectively based on current literature and then the relationship between these
two terms is discussed. In methodology, data is collected from women working in
logistics service providers by using a questionnaire. According to the findings,
it is found that glass ceiling syndrome has no significant effect on organizational
trust, trust in supervisor, and trust in organization.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 29, 2019 |
Submission Date | May 8, 2018 |
Acceptance Date | April 12, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 12 Issue: 2 |
Ömer Halisdemir Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUIIBF) is licensed under the Creative Commons Attribution-Noncommercial-Pseudonymity License 4.0 international license.