Research Article
BibTex RIS Cite

Year 2019, Volume: 1 Issue: 1, 1 - 13, 20.12.2019

Nezahat Kocyigit Ahmet Diken Hüseyin Çetin Oğuzhan Kodalak

Abstract

References

  • Akintoye, R. I. (2012). The relevance of human resource accounting to effective financial reporting, International Journal of Business Management and Economic Research, 3 (4), 566-572.
  • Aydın, S., Çanakçıoğlu, M. & Tuncay, E. F. (2015). İnsan kaynakları muhasebesi: karşılaştırmalı bir değerlendirme, Kadir Has İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29 (4), 679-689.
  • Bayram, M. (2018). İnsan kaynakları muhasebesi çerçevesinde türkiye muhasebe standartlarının incelenmesi ve insan kaynakları muhasebesi uygulama alanı. DoktoraTezi, Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.
  • Bullen, M.& Eyler, K.-A. (2010). Human resource accounting and ınternational developments: ımplications for measurement of human capital, Journal Of International Business and Cultural Studies, s.1-16.
  • Dasari, P. , Basha, C. S. & Devarapalli, R. (2013). A study on human resource accounting methods and practices ın ındia, International Journal Of Social Science ve Interdisciplinary Research, 2 (4), 95-102.
  • Eknath, D. Z. (2016). Human resource accounting – a tactical use of lev&schwartz model, International Journal Of Scientific Research and Management (IJSRM), 4 (4), 4048-4052.
  • Flamholtz, E.G., Bullen, M.L. & Hua, W. (2002). Human resource accounting: a historical perspective and future implications, Management Decision, Volume:40/10, 947-954.
  • Flamholtz, E.G., (1973). Human resources accounting: measuring positional replacement costs. Human Resource Management, Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253 267.
  • Flamholtz, E.G., (1971). A model for human resource valuation: a stochastic process with service rewards. The Accounting Review. Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253-267.
  • Kaya, U. (2013). İnsan kaynakları muhasebesi, İstanbul: Beta Yayınları.
  • Keçecioğlu, T. & Oktay, S. (2010). İnsan sermayesinin sayısallaştırılmasının dayanılmaz çekim gücü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (3), 67-86.
  • Kumar, T., Kavida,V. & Jegajothi. (2016). Valuation of human capital ın ınfoys technologies ltd., International Journal Of Commercer And Management Research, Volume 2; Issue 8; August 2016; Page No. 55-59.
  • Patel, M.K. (2005), Case studies on hrd practices, Jaipur: Anmol Publications.
  • Naghshbandi, N. , Shukuhian, H. & Chouhan, V. (2016). Comparative analysis of human resource accounting practices ın ındian steel companies, Journal of Administrative Management, Education -and Training, 12 (2), 175-185.
  • Shukla, A. &Naghsbandi, N. (2015). Comparative analysis of human resource accounting (hra) practices ın ındian companies, International Journal Of Research and Development-A Management Review, 4 (4).
  • Shukuhian, H. & Ashraf, H. S. (2017). Comparative analysis of human resource accounting practices and the effect of financial performance on human resource value ın public sector companies ın ındia, Account and Financial Management Journal, 2 (11), 1083-1093.
  • https://thecommercepedia.blogspot.com/?view=flipcard, Erişim Tarihi: 05.08.2018.
  • http://www.pondiuni.edu.in, Erişim Tarihi: 06.08.2018.

İnsan Kaynakları Değerinin Ölçülmesinde Bir Model İncelemesi

Year 2019, Volume: 1 Issue: 1, 1 - 13, 20.12.2019

Nezahat Kocyigit Ahmet Diken Hüseyin Çetin Oğuzhan Kodalak

Abstract



Yoğun rekabetin yaşandığı
piyasalarda, yetkinlik sahibi ve yüksek motivasyonlu insan kaynağı en önemli
değer haline gelmektedir. İşletmeler kaynaklarını güvence altına almak ve
rasyonel bir şekilde değerlendirebilmek için doğru iş gören grubuna ihtiyaç duymaktadırlar.
Diğer üretim faktörlerine nazaran insan kaynaklarının taklidi ve ikamesi zor
olmakla birlikte işletmelerin sürdürülebilirliği insan kaynaklarını ustaca
kullanmasına bağlıdır. Bu nedenle çalışanlarının değerini, belirleyen, ölçen
ve elde edilen verileri işletme ile ilgili bilgi kullanıcılarına ileten insan
kaynakları muhasebesi önem kazanmaktadır. İnsan kaynakları muhasebesi ile
işletmelerin insan kaynakları değerinin somut rakamlarla ifade edilmesi ve
kullanılacak yöntemlerin belirlenmesi son yıllarda yapılan araştırmalarda
sıklıkla gündeme gelmektedir.


Çalışmanın amacı “İnsan
Kaynakları Muhasebesi” kavramına ve insan kaynakları değerini ölçmede
kullanılan yöntemlere değinerek, işletmeler açısından bu uygulamaların
farkındalığını arttırmaktır. Bu kapsamda çalışmada özellikle bu yöntemlerden
Hintli işletmeler tarafından yoğun olarak kullanılan “Lev ve Schwartz Modeli”
ayrıntılı olarak incelenmiştir. Modelin uygulanabilirliği bir işletmeden
alınan verilerle örneklendirilerek, şirketlerin mali tablolarında nasıl
gösterilebileceğine ilişkin tartışma ve önerilerde bulunulmuştur. 


Keywords

Lev ve Schwartz Modeli

References

  • Akintoye, R. I. (2012). The relevance of human resource accounting to effective financial reporting, International Journal of Business Management and Economic Research, 3 (4), 566-572.
  • Aydın, S., Çanakçıoğlu, M. & Tuncay, E. F. (2015). İnsan kaynakları muhasebesi: karşılaştırmalı bir değerlendirme, Kadir Has İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29 (4), 679-689.
  • Bayram, M. (2018). İnsan kaynakları muhasebesi çerçevesinde türkiye muhasebe standartlarının incelenmesi ve insan kaynakları muhasebesi uygulama alanı. DoktoraTezi, Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.
  • Bullen, M.& Eyler, K.-A. (2010). Human resource accounting and ınternational developments: ımplications for measurement of human capital, Journal Of International Business and Cultural Studies, s.1-16.
  • Dasari, P. , Basha, C. S. & Devarapalli, R. (2013). A study on human resource accounting methods and practices ın ındia, International Journal Of Social Science ve Interdisciplinary Research, 2 (4), 95-102.
  • Eknath, D. Z. (2016). Human resource accounting – a tactical use of lev&schwartz model, International Journal Of Scientific Research and Management (IJSRM), 4 (4), 4048-4052.
  • Flamholtz, E.G., Bullen, M.L. & Hua, W. (2002). Human resource accounting: a historical perspective and future implications, Management Decision, Volume:40/10, 947-954.
  • Flamholtz, E.G., (1973). Human resources accounting: measuring positional replacement costs. Human Resource Management, Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253 267.
  • Flamholtz, E.G., (1971). A model for human resource valuation: a stochastic process with service rewards. The Accounting Review. Vol. 46, No. 2 (Apr., 1971), pp. 253-267.
  • Kaya, U. (2013). İnsan kaynakları muhasebesi, İstanbul: Beta Yayınları.
  • Keçecioğlu, T. & Oktay, S. (2010). İnsan sermayesinin sayısallaştırılmasının dayanılmaz çekim gücü, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (3), 67-86.
  • Kumar, T., Kavida,V. & Jegajothi. (2016). Valuation of human capital ın ınfoys technologies ltd., International Journal Of Commercer And Management Research, Volume 2; Issue 8; August 2016; Page No. 55-59.
  • Patel, M.K. (2005), Case studies on hrd practices, Jaipur: Anmol Publications.
  • Naghshbandi, N. , Shukuhian, H. & Chouhan, V. (2016). Comparative analysis of human resource accounting practices ın ındian steel companies, Journal of Administrative Management, Education -and Training, 12 (2), 175-185.
  • Shukla, A. &Naghsbandi, N. (2015). Comparative analysis of human resource accounting (hra) practices ın ındian companies, International Journal Of Research and Development-A Management Review, 4 (4).
  • Shukuhian, H. & Ashraf, H. S. (2017). Comparative analysis of human resource accounting practices and the effect of financial performance on human resource value ın public sector companies ın ındia, Account and Financial Management Journal, 2 (11), 1083-1093.
  • https://thecommercepedia.blogspot.com/?view=flipcard, Erişim Tarihi: 05.08.2018.
  • http://www.pondiuni.edu.in, Erişim Tarihi: 06.08.2018.
There are 18 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration
Journal Section Research Articles
Authors

Nezahat Kocyigit 0000-0003-3332-3642

Ahmet Diken 0000-0002-6455-9749

Hüseyin Çetin 0000-0001-6239-893X

Oğuzhan Kodalak This is me 0000-0003-1578-7435

Publication Date December 20, 2019
Submission Date September 3, 2019
Acceptance Date October 2, 2019
Published in Issue Year 2019 Volume: 1 Issue: 1

Cite

APA Kocyigit, N., Diken, A., Çetin, H., Kodalak, O. (2019). İnsan Kaynakları Değerinin Ölçülmesinde Bir Model İncelemesi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 1(1), 1-13.
 Download Cover Image

Journal of Necmettin Erbakan University Faculty of Political Sciences is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).