Research Article
BibTex RIS Cite

Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği

Year 2018, Issue: 77, 27 - 44, 01.01.2018

Şule Sarıkoyuncu Emre Ahmet Ağca

https://doi.org/10.25095/mufad.400270

Abstract

Çalışmamızda Kütahya’da çalışmakta olan mesleki stajyer ve kurumlara bağlı olarak çalışan muhasebeciler üzerinde örgütsel adaletin iş memnuniyetleri üzerine etkisi, dağıtımsal ve prosedürel adalet boyutları da göz önünde tutulmak suretiyle irdelenmiştir. Araştırma Kütahya’da çalışmakta olan ve rassal olarak seçilmiş kurum ve kuruluşlara bağlı olarak çalışan 180 muhasebeciden anket yolu ile elde edilen verilerin analizi sonucunda elde edilmiştir. Araştırma sonucunda Kütahya’da çalışmakta olan muhasebecilerin prosedürel adalet algılarının arttıkça; iş memnuniyetlerinin, örgütsel bağlılıklarının ve performanslarının arttığı tespit edilmiştir.

Keywords

Örgütsel Adalet Muhasebe Meslek Grubu İş Memnuniyeti Kütahya Presedürel-Dağıtımsal Adalet

References

  • Adams, J.S. (1965), “Inequity in Social Exchange”, Advances in Experimental Social Psychology, New York:Academic Press, pp.267-299.
  • Baycan A. (1985), “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Doktora tezi, İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi.
  • Chan, M. (2000), “Organizational Justice Theories and Landmark Cases”, The International Journal of Organizational Analysis, Vol. 8(1), pp. 68-88.
  • Charash, C. - Spector, P.E. (2002), “The Role of Justice in Organizations: A Meta‐Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.86, pp.278–321.
  • Cooper Cutting, J. (2010), “Workplace Stress and Stress Prevention in Europe”, Preventing Stress, Improving Productivity; European Case Studies in the Workplace, Routledge, London: pp.9-32.
  • Cropanzano R. - Byrne Z.S. - Bobocel R. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Sosial Entities and Other Denizens of Organizational Justice”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 58, pp:164-209.
  • Cropanzano, R.- Ambrose M.L. (2007), “Procedural and Distributive Justice Are More Similar Than You Think: A Monistic Perspective and a Research Agenda”, Advances In Organizational Justice, Editor: Greenberg, Stanford University Press, Stanford-California, pp. 119-151.
  • Çolak, M. - Hayat E. E. (2004), “Organizational Justice: A Review of The Literature and Some Suggestions For Future Research”,Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 22, No:2, ss. 51- 84.
  • Folger, R. - Cropanzano, R., (1998), Organizational Justice and Human Resource Management, Thousands Oaks, CA: Sage Publications.
  • Greenberg, J. (1996), The Quest For Justice on The Job:Essays and Esperiments, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  • Greenberg, J. (2000), “Promote Procedural Justice to Enhance Acceptance of Work Outcomes”, The Blackwell Handbook of Principles of Organizational Behavior, Editör. Edwin A. Locke, Blackwell Business, Oxford.
  • Günaydın, S.C. (2001), İşletmelerde Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Değişkenlerinin Politik Davranış Algısı ve İşbirliği Yapma Eğilimine Etkisini İnceleyen Bir Çalışma, (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Gürbüz,S - Mert, İ.S.(Eylül 2009), “Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalışma”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt:42, Sayı: 3, ss. 117-139.
  • İnce, M. - Gül, H. (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitapevi, Konya.
  • İşçan, Ö. F. (2005), “Siyasal Arena Metaforu Olarak Örgütler ve Örgütsel Siyasetin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, S.60, No:1,ss.149-171.
  • Jason, A., Colquitt v.d. (2001), Justice At The Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No.3, pp. 426-438.
  • Jones, F., Scarpello, V., Bergmann, T. (1999). “Pay Procedures- What Makes Them Fair?”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 72, pp. 22-48.
  • Kalay F.(2016), “İşletmelerde Örgütsel Adaletin işgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme”, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:11,ss.147-158.
  • Kulik, C.T. ve Ambrose, M.L. (1992), “Personel and Situational Determinants of Referrent Choice”, Academy of Management Review, Vol.17, pp. 212-237.
  • Lawler, E. E. (2000). Rewarding Excellence. California, USA, Jossey-Bass Publishers.
  • Masterson S.S-Lewis K.- Goldman M.B.-Taylor M.S. (2000) “ Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships”, Academy of Management Journal, Vol.43, No.4,pp.738-748.
  • Luthans, F. (1998)., “Organisational Behaviour” 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill.
  • Moorman, R. H. (1991), “Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?”, Journal of Applied Psychology, Vol.76, No.6, pp. 845–855.
  • Morgan, G. (1998), Yönetim ve Örgüt Teorilerinde Metafor, Çev: Gündüz Bulut, Mess Yayınları, İstanbul.
  • Nam, Dilek(2003), Güven ve Örgütsel Adaletin, Beklenti Ötesi Özyeterlilik Davranışına Etkisi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
  • Özdevecioğlu, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 21, pp. 77-96.
  • Özen J. (2003), “Örgüte Duyulan Güvenin Anahtar Unsuru Olarak Örgütsel Adalet”, Sosyal Bilimlerde Güven, Editör: Ferda Erdem, I. Basım, Vadi Yayınları, Ankara, ss.183-206.
  • Scandura, T.A. (1999). “Rethinking Leader-Member Exchange: An Organizational Justice Perspective”, Leadership Qurterly, Vol. 10, No. 1, pp. 25–40.
  • Shaw, J. D.- Duffy, M. K.- Stark, E. M. (2001), “Team Reward Attitude: Construct Development and Initial Validation”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 22: pp:903-917.
  • Solomon, R.C. (2004), Adalet Tutkusu, No:404, Ayrıntı Yayınları, İstanbul.
  • Suvacı B.- Subaşı Ş.,(2014) “İnsan Kaynakları Yönetiminin Muhasebe Bölümünden ve Muhasebe Eğitiminden Beklentileri”, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 41,ss.1-21.
  • Tyler, T. R. (1994), “Psychological Models of the Justice Motive”. Journal of Personality and Social Psychology,Vol. 67, pp:850-863.
  • Warner, C.J.-Hegtvedt, K.-Roman, P. (2005), “Procedural Justice, Distributive Justice: How Experiences With Downsizing Condition Their Impact on Organizational Commitment”, Social Psyhology Quarterly, Vol. 68, No. 1, pp: 89-102.
  • Yıldırım, F. (2007). “İş Doyumu ve Örgütsel adalet İlişkisi”, Ankara SBF Dergisi. 62:1, ss: 253- 278.
  • Yürür, Ş. (2005). Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bursa.
  • Zawacki, R A., (1993), “Key Issues in Human Resources Management”, Information Systems Management, Vol. 10, pp. 72-75.

Year 2018, Issue: 77, 27 - 44, 01.01.2018

Şule Sarıkoyuncu Emre Ahmet Ağca

https://doi.org/10.25095/mufad.400270

Abstract

References

  • Adams, J.S. (1965), “Inequity in Social Exchange”, Advances in Experimental Social Psychology, New York:Academic Press, pp.267-299.
  • Baycan A. (1985), “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Doktora tezi, İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi.
  • Chan, M. (2000), “Organizational Justice Theories and Landmark Cases”, The International Journal of Organizational Analysis, Vol. 8(1), pp. 68-88.
  • Charash, C. - Spector, P.E. (2002), “The Role of Justice in Organizations: A Meta‐Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.86, pp.278–321.
  • Cooper Cutting, J. (2010), “Workplace Stress and Stress Prevention in Europe”, Preventing Stress, Improving Productivity; European Case Studies in the Workplace, Routledge, London: pp.9-32.
  • Cropanzano R. - Byrne Z.S. - Bobocel R. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Sosial Entities and Other Denizens of Organizational Justice”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 58, pp:164-209.
  • Cropanzano, R.- Ambrose M.L. (2007), “Procedural and Distributive Justice Are More Similar Than You Think: A Monistic Perspective and a Research Agenda”, Advances In Organizational Justice, Editor: Greenberg, Stanford University Press, Stanford-California, pp. 119-151.
  • Çolak, M. - Hayat E. E. (2004), “Organizational Justice: A Review of The Literature and Some Suggestions For Future Research”,Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 22, No:2, ss. 51- 84.
  • Folger, R. - Cropanzano, R., (1998), Organizational Justice and Human Resource Management, Thousands Oaks, CA: Sage Publications.
  • Greenberg, J. (1996), The Quest For Justice on The Job:Essays and Esperiments, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  • Greenberg, J. (2000), “Promote Procedural Justice to Enhance Acceptance of Work Outcomes”, The Blackwell Handbook of Principles of Organizational Behavior, Editör. Edwin A. Locke, Blackwell Business, Oxford.
  • Günaydın, S.C. (2001), İşletmelerde Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Değişkenlerinin Politik Davranış Algısı ve İşbirliği Yapma Eğilimine Etkisini İnceleyen Bir Çalışma, (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Gürbüz,S - Mert, İ.S.(Eylül 2009), “Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalışma”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt:42, Sayı: 3, ss. 117-139.
  • İnce, M. - Gül, H. (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitapevi, Konya.
  • İşçan, Ö. F. (2005), “Siyasal Arena Metaforu Olarak Örgütler ve Örgütsel Siyasetin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, S.60, No:1,ss.149-171.
  • Jason, A., Colquitt v.d. (2001), Justice At The Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No.3, pp. 426-438.
  • Jones, F., Scarpello, V., Bergmann, T. (1999). “Pay Procedures- What Makes Them Fair?”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 72, pp. 22-48.
  • Kalay F.(2016), “İşletmelerde Örgütsel Adaletin işgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme”, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:11,ss.147-158.
  • Kulik, C.T. ve Ambrose, M.L. (1992), “Personel and Situational Determinants of Referrent Choice”, Academy of Management Review, Vol.17, pp. 212-237.
  • Lawler, E. E. (2000). Rewarding Excellence. California, USA, Jossey-Bass Publishers.
  • Masterson S.S-Lewis K.- Goldman M.B.-Taylor M.S. (2000) “ Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships”, Academy of Management Journal, Vol.43, No.4,pp.738-748.
  • Luthans, F. (1998)., “Organisational Behaviour” 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill.
  • Moorman, R. H. (1991), “Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?”, Journal of Applied Psychology, Vol.76, No.6, pp. 845–855.
  • Morgan, G. (1998), Yönetim ve Örgüt Teorilerinde Metafor, Çev: Gündüz Bulut, Mess Yayınları, İstanbul.
  • Nam, Dilek(2003), Güven ve Örgütsel Adaletin, Beklenti Ötesi Özyeterlilik Davranışına Etkisi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
  • Özdevecioğlu, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 21, pp. 77-96.
  • Özen J. (2003), “Örgüte Duyulan Güvenin Anahtar Unsuru Olarak Örgütsel Adalet”, Sosyal Bilimlerde Güven, Editör: Ferda Erdem, I. Basım, Vadi Yayınları, Ankara, ss.183-206.
  • Scandura, T.A. (1999). “Rethinking Leader-Member Exchange: An Organizational Justice Perspective”, Leadership Qurterly, Vol. 10, No. 1, pp. 25–40.
  • Shaw, J. D.- Duffy, M. K.- Stark, E. M. (2001), “Team Reward Attitude: Construct Development and Initial Validation”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 22: pp:903-917.
  • Solomon, R.C. (2004), Adalet Tutkusu, No:404, Ayrıntı Yayınları, İstanbul.
  • Suvacı B.- Subaşı Ş.,(2014) “İnsan Kaynakları Yönetiminin Muhasebe Bölümünden ve Muhasebe Eğitiminden Beklentileri”, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 41,ss.1-21.
  • Tyler, T. R. (1994), “Psychological Models of the Justice Motive”. Journal of Personality and Social Psychology,Vol. 67, pp:850-863.
  • Warner, C.J.-Hegtvedt, K.-Roman, P. (2005), “Procedural Justice, Distributive Justice: How Experiences With Downsizing Condition Their Impact on Organizational Commitment”, Social Psyhology Quarterly, Vol. 68, No. 1, pp: 89-102.
  • Yıldırım, F. (2007). “İş Doyumu ve Örgütsel adalet İlişkisi”, Ankara SBF Dergisi. 62:1, ss: 253- 278.
  • Yürür, Ş. (2005). Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bursa.
  • Zawacki, R A., (1993), “Key Issues in Human Resources Management”, Information Systems Management, Vol. 10, pp. 72-75.
There are 36 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration
Journal Section Research Article
Authors

Şule Sarıkoyuncu Emre This is me

Ahmet Ağca

Publication Date January 1, 2018
Submission Date May 11, 2017
Published in Issue Year 2018 Issue: 77

Cite

APA Sarıkoyuncu Emre, Ş., & Ağca, A. (2018). Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği. Muhasebe Ve Finansman Dergisi(77), 27-44. https://doi.org/10.25095/mufad.400270
AMA Sarıkoyuncu Emre Ş, Ağca A. Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi. January 2018;(77):27-44. doi:10.25095/mufad.400270
Chicago Sarıkoyuncu Emre, Şule, and Ahmet Ağca. “Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği”. Muhasebe Ve Finansman Dergisi, no. 77 (January 2018): 27-44. https://doi.org/10.25095/mufad.400270.
EndNote Sarıkoyuncu Emre Ş, Ağca A (January 1, 2018) Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi 77 27–44.
IEEE Ş. Sarıkoyuncu Emre and A. Ağca, “Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, no. 77, pp. 27–44, January 2018, doi: 10.25095/mufad.400270.
ISNAD Sarıkoyuncu Emre, Şule - Ağca, Ahmet. “Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği”. Muhasebe ve Finansman Dergisi 77 (January 2018), 27-44. https://doi.org/10.25095/mufad.400270.
JAMA Sarıkoyuncu Emre Ş, Ağca A. Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2018;:27–44.
MLA Sarıkoyuncu Emre, Şule and Ahmet Ağca. “Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği”. Muhasebe Ve Finansman Dergisi, no. 77, 2018, pp. 27-44, doi:10.25095/mufad.400270.
Vancouver Sarıkoyuncu Emre Ş, Ağca A. Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Kütahya Örneği. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2018(77):27-44.