Bu çalışmada otel
çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki
birlikte değişim ve nedensel ilişki incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde
işe yabancılaşmanın öncüllerini belirlemeye yönelik birçok çalışma olmasına
rağmen özellikle otel çalışanları örneklemi bağlamında olumsuz bir tutum
değişkeni olan örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi
inceleyen çalışmalar ilginç bir şekilde sınırlı düzeydedir. Araştırmanın
örneklemini İstanbul’da faaliyet gösteren kolayda örnekleme yöntemi ile
ulaşılan 148 beş yıldızlı otel çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında
elde edilen veriler nicel analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Araştırma
bulguları göstermektedir ki; örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasında
istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde ilişkiler olduğu saptanmıştır. Araştırma
sonucunda uygulayıcılar ve yöneticilere çeşitli öneriler sunulmakla beraber
gelecek araştırmalar için çeşitli öneriler sunulmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | November 29, 2018 |
Submission Date | April 18, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 16 Issue: 32 |